{"id":14113,"date":"2020-03-15T22:28:29","date_gmt":"2020-03-15T22:28:29","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mauriziolacava.com\/non-categorizzato\/slidesume-perche-i-recruiter-non-selezioneranno-mai-il-tuo-curriculum\/"},"modified":"2026-01-20T15:16:17","modified_gmt":"2026-01-20T15:16:17","slug":"curriculum-perfetto-in-una-slide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.mauriziolacava.com\/it\/curriculum-perfetto-in-una-slide\/","title":{"rendered":"Crea il curriculum perfetto in una slide con lo slidesum\u00e9"},"content":{"rendered":"\n
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Il curriculum perfetto: hai mai sentito la parola slidesum\u00e9<\/strong>?<\/p>\n\n

Probabilmente no.<\/p>\n\n

Sono abituato a progettare diapositive per i miei clienti<\/strong>, ma di recente mi \u00e8 successo qualcosa di inaspettato.<\/p>\n\n

Un cliente mi ha chiesto di ridisegnare il suo curriculum\u00a0<\/strong>per cogliere un\u2019importante opportunit\u00e0 lavorativa.<\/p>\n\n

Ho organizzato una\u00a0sessione di briefing<\/strong>\u00a0e gli ho chiesto\u00a0cosa voleva davvero ottenere\u00a0<\/strong>e perch\u00e9 pensasse di non riuscirci.<\/p>\n\n

Il\u00a0problema\u00a0<\/strong>era che aveva un\u00a0curriculum tradizionale\u00a0<\/strong>fatto da s\u00e9 in Microsoft Word, che appariva\u00a0banale\u00a0<\/strong>e\u00a0noioso<\/strong>, tutt\u2019altro che un curriculum perfetto.<\/p>\n\n

Se cerchi la parola \u201cr\u00e9sum\u00e9\u201d<\/strong> o \u201ccurriculum\u201d<\/strong> su Google,\u00a0Wikipedia<\/a>\u00a0troverai la seguente definizione:<\/p>\n\n

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Un curriculum \u00e8 un documento utilizzato dalle persone per presentare il proprio background e le proprie competenze. Il curriculum \u00e8 di solito una delle prime cose, insieme a una lettera di presentazione e a volte ad una domanda di assunzione, che un potenziale datore di lavoro vede riguardo ad un candidato in cerca di lavoro ed \u00e8 tipicamente utilizzato per valutare i candidati, spesso seguito da un colloquio.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Il cliente mi domand\u00f2 di ridisegnare il curriculum per renderlo pi\u00f9 accattivante e trasformarlo in\u00a0un documento pi\u00f9 interessante per i responsabili del personale, cercava il curriculum perfetto.<\/strong><\/p>\n\n

Tornai alla mia scrivania e trascorsi un po\u2019 di tempo facendo un\u00a0brainstorming tra diversi layout.<\/strong><\/p>\n\n

Una volta trovato quello che mi piaceva, iniziai ad abbozzarlo.<\/p>\n\n

Da l\u00ec ad Adobe Indesign, non ci volle molto tempo per ricrearlo professionalmente, ma alla fine il\u00a0curriculum perfetto con il nuovo design era pronto\u00a0<\/strong>per il cliente.<\/p>\n\n

Programmai la riunione di consegna con il cliente e gli presentai il suo nuovo curriculum.Ero\u00a0molto soddisfatto del mio nuovo design<\/strong>\u00a0e al cliente piacque molto. Mi disse: \u201dfinalmente ho il\u00a0curriculum perfetto!”<\/strong><\/p>\n\n

Tuttavia, sentivo che mancava qualcosa.<\/p>\n\n

Il\u00a0nuovo curriculum era molto pi\u00f9 facile da leggere<\/strong>, l\u2019informazione era organizzata in modo intelligente e di forte impatto,\u00a0ma<\/strong>\u00a0aveva qualcosa in comune con la versione originale:\u00a0bisognava leggerlo<\/strong>.<\/p>\n\n

Questo nuovo curriculum\u00a0includeva tutte le informazioni sulla vita professionale<\/strong>\u00a0del mio cliente.<\/p>\n\n

Pertanto, per via della sua seniority, finimmo con l\u2019avere un documento di 3 pagine.<\/p>\n\n

Questo design avrebbe semplificato sicuramente la vita di un recruiter, riducendo il tempo necessario a leggere le 3 pagine, ma non avrebbe apportato grossi cambiamenti al\u00a0noioso processo di selezione.<\/strong><\/p>\n\n

Era davvero il curriculum perfetto?<\/strong>Il cliente, mi chiese di trovare un modo per\u00a0riassumere il curriculum in una sola diapositiva<\/strong>\u00a0e per selezionare le informazioni pi\u00f9 rilevanti su di lui.<\/p>\n\n

Quello fu il momento in cui compresi che,\u00a0con il giusto design, avremmo potuto ottenere molto di pi\u00f9<\/strong>\u00a0della banale semplificazione del curriculum.<\/p>\n\n

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<\/span>QUAL \u00c8 L\u2019OBIETTIVO DEL CURRICULUM PERFETTO<\/span><\/h2>\n\n
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Pensiamo in modo\u00a0lean, snello<\/strong>. Qual \u00e8 l\u2019obiettivo<\/strong>\u00a0delle istruzioni ricevute dal cliente?<\/p>\n\n

L\u2019idea \u00e8 di impressionare<\/strong>\u00a0il responsabile delle assunzioni con un documento che si distingua davvero tra migliaia di altri curriculum in modo tale da arrivare ad un colloquio.<\/p>\n\n

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<\/span>TRADIZIONALE PROCESSO DI SELEZIONE DI UN CURRICULUM<\/span><\/h2>\n\n

La posizione aperta viene pubblicata online da qualche parte e il\u00a0responsabile del personale<\/strong>, alla sua scrivania, \u00e8 pronto per essere\u00a0sommerso dai curriculum<\/strong>.<\/p>\n\n

Grazie alla reputazione della societ\u00e0 che assume (buon employer branding),\u00a0migliaia di curriculum iniziano a inondare la scrivania del responsabile<\/strong>\u00a0del personale.<\/p>\n\n

Sarebbe impossibile filtrarli tutti in modo efficiente, quindi ci sono\u00a0strumenti<\/strong>\u00a0per le risorse umane che aiutano i responsabili delle assunzioni a\u00a0eseguire un pre-screening<\/strong>, sulla base di risultati quantitativi generici, ad esempio il voto di laurea.<\/p>\n\n

Molti curricula vengono eliminati in questa fase e gli altri vengono\u00a0personalmente analizzati dal recruiter.<\/strong><\/p>\n\n

Le risorse umane devono leggere i CV\u00a0 superstiti uno per uno e captare solo i punti salienti pi\u00f9 importanti di ciascun profilo.<\/p>\n\n

Succede spesso che le aziende non abbiano nemmeno lo strumento di pre-screening, quindi le\u00a0risorse umane ricevono un sacco di curriculum da leggere.<\/strong><\/p>\n\n

In questo processo, il responsabile prima legge e poi tira fuori i punti salienti.<\/p>\n\n

Se\u00a0<\/strong>i punti salienti\u00a0non corrispondono\u00a0<\/strong>ai\u00a0requisiti\u00a0<\/strong>di assunzione,\u00a0scarta il curriculum.<\/strong>Addio curriculum perfetto!<\/strong><\/p>\n\n

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Tuttavia, leggere i curricula pu\u00f2 rapidamente diventare un\u00a0compito molto noioso e stancante.<\/strong>Appaiono tutti molto simili, anche se in diversi formati, quindi le RU devono\u00a0leggerli attentamente uno per uno.<\/strong><\/p>\n\n

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Una scintilla di attenzione spesso si accende all\u2019inizio<\/strong> quando il responsabile delle assunzioni inizia a leggere il curriculum.<\/p>\n\n

Sapevi che le persone decidono se leggere un articolo o meno in base al titolo?<\/strong><\/p>\n\n

Secondo\u00a0Copyblogger:<\/strong><\/a><\/p>\n\n

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l\u201980% dei tuoi visitatori legger\u00e0 il tuo titolo, ma solo il 20% continuer\u00e0 finendo l\u2019articolo. Possiamo dire lo stesso per i curricula.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Le persone amano leggere a salti<\/strong>, per poi essere scendere ad un maggior livello di dettaglio.<\/p>\n\n

Quando approcciano un documento per la prima volta, le persone cercano il titolo<\/strong>, che dice loro se vale la pena di leggere il contenuto in dettaglio o meno.\u00a0<\/p>\n\n

Se l\u2019articolo contiene sottotitoli o\u00a0evidenzia parole chiave<\/strong>, la gente prima legger\u00e0 quelli e alla fine\u00a0decider\u00e0 se leggere tutto oppure no<\/strong>.<\/p>\n\n

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Le persone amano leggere per sommi capi \u2013\u00a0Ogni lettore legge a grandi linee. Che tu stia leggendo contenuti web, un articolo di giornale o un libro, la lettura per sommi capi \u00e8 qualcosa che tutti fanno per decidere se vale la pena dedicare del tempo alla lettura completa del pezzo. Gli articoli-elenco sono particolarmente efficaci perch\u00e9, a differenza degli articoli tradizionali in forma lunga in cui la lettura per sommi capi potrebbe farti perdere informazioni importanti, il contenuto di ciascuna sezione di un elenco \u00e8 solitamente conciso e autosufficiente.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

Quando un responsabile risorse umane affronta un curriculum, alla ricerca del curriculum perfetto,\u00a0il titolo \u00e8 spesso il nome della persona<\/strong>\u00a0e solo nei casi migliori, il titolo del lavoro, quindi questo\u00a0non fornisce indicazioni su come procedere.<\/strong><\/p>\n\n

Il\u00a0responsabile deve leggere tutto, riga per riga<\/strong>, non essendo in grado di giudicare se questo curriculum si adatta alle aspettative di assunzione. Questo processo\u00a0\u00e8 frustrante e richiede molto tempo.<\/strong><\/p>\n\n

D\u2019altra parte, quando il responsabile sceglie la persona giusta da chiamare per l\u2019intervista,\u00a0ha bisogno di avere un quadro completo di informazioni\u00a0<\/strong>sulla sua vita professionale.Quindi che si fa?<\/strong><\/p>\n\n

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<\/span>L\u2019IDEA DELLO SLIDESUM\u00c9?<\/span><\/h2>\n\n

Il\u00a0processo tradizionale di selezione\u00a0\u00e8:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n

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  1. Leggere il curriculum<\/li>\n\n\n\n
  2. Identificare i punti salienti principali<\/li>\n\n\n\n
  3. Chiamare la persona prescelta<\/li>\n<\/ol>\n
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    Cosa succederebbe\u00a0se potessimo invertire i passaggi<\/strong>, fornendo i punti forti al responsabile delle risorse umane all\u2019inizio del processo?Questo gli farebbe\u00a0risparmiare il tempo<\/strong>\u00a0di scovare i punti salienti leggendo tutti i documenti?<\/p>\n

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    Come puoi immaginare, l\u2019analisi dei punti salienti richiede molto meno tempo rispetto alla lettura dell\u2019intero curriculum, quindi consente al responsabile delle assunzioni di\u00a0leggere pi\u00f9 velocemente e di prendere la decisione molto pi\u00f9 rapidamente.<\/strong><\/p>\n\n

    Idealmente,\u00a0il responsabile potrebbe decidere se il curriculum \u00e8 interessante in pochi secondi<\/strong>.<\/p>\n\n

    Sulla base di ci\u00f2, sceglier\u00e0 se continuare a leggere l\u2019intero documento o meno. Cominci ad intuire le caratteristiche del curriculum perfetto? Seguimi che ci stiamo avvicinando.<\/p>\n\n

    <\/div>\n\n

    <\/span>QUALI INFORMAZIONI DOVREBBE INCLUDERE ESATTAMENTE LO SLIDESUM\u00c9?<\/span><\/h2>\n\n

    Ad un livello pi\u00f9 alto, possiamo dire che le risorse umane guarderanno principalmente due cose:<\/p>\n\n

      \n
    1. Il candidato\u00a0\u00e8 idoneo?<\/strong><\/li>\n\n\n\n
    2. Il candidato\u00a0spicca rispetto agli altri<\/strong>?<\/li>\n<\/ol>\n\n

      Oggigiorno, le qualifiche, i\u00a0titoli di studio e i master sono diventati molto popolari<\/strong>, quindi diventano un requisito fondamentale per la maggior parte dei lavori \u201cintellettuali\u201d.<\/p>\n\n

      Definiamo \u201cessere idoneo<\/strong>\u201d quando\u00a0il candidato possiede tutti i requisiti\u00a0<\/strong>minimi necessari per accedere a una specifica posizione lavorativa.<\/p>\n\n

      Se vuoi\u00a0diventare un contabile<\/strong>\u00a0in una delle\u00a0top 4 societ\u00e0 di consulenza come Deloitte, EY, KPMG o PWC<\/strong>, probabilmente\u00a0avrai bisogno di una laurea in Economia.\n<\/strong>Come puoi capire, questo \u00e8 unrequisito irrinunciabilee non c\u2019\u00e9 curriculum perfetto che tenga!\n<\/strong><\/p>\n\n

      Secondo al The\u00a0Atlantic<\/a>:<\/p>\n\n

      \n

      Il problema, a quanto pare, \u00e8 la proliferazione delle scuole di seconda classe. Le universit\u00e0 stanno ora conferendo il 74% di titoli di studio in pi\u00f9 rispetto all\u2019anno 2000-2001. Gran parte di questa grande crescita \u00e8 dovuta a programmi part-time ed executive MBA presso istituzioni meno prestigiose che cercano di fare cassa. E mentre l\u2019offerta di laureati aziendali ha continuato a crescere, il WSJ ha scoperto che la paga per i giovani con un MBA \u00e8 diminuita 4,6% dalla recessione, riflettendo sia il mercato del lavoro lento, sia il fatto che la laurea sembra aver perso parte della suo spessore.<\/em><\/p>\n<\/blockquote>\n\n

      A questo punto,\u00a0il tuo curriculum finirebbe in un calderone in cui molti altri sono idonei.<\/strong>La domanda \u00e8,\u00a0quale tra questi\u00a0spicca<\/strong>?<\/p>\n\n

      Normalmente,\u00a0ti distingui per tratti personali o risultati eccezionali\u00a0<\/strong>che hai ottenuto nella tua vita professionale o personale.La parte dello\u00a0spiccare\u00a0deve essere qualcosa che\u00a0lascia davvero stupito il responsabile\u00a0<\/strong>risorse umane.<\/p>\n\n

      Infine, dobbiamo includere le informazioni di\u00a0idoneit\u00e0ai requisiti e quelle che ci fanno\u00a0spiccare\u00a0rispetto agli altri in modo tale da poter\u00a0comunicare i principali punti salienti\u00a0<\/strong>alle risorse umane al fine di accelerare la loro scelta.<\/p>\n\n

      <\/div>\n\n

      <\/span>IL CURRICULUM PERFETTO DEVE RISPONDERE ALLA DOMANDA: \u201cCOSA PUOI FARE PER ME?\u201d<\/span><\/h2>\n\n

      Se hai detto che hai i requisiti minimi per essere preso in considerazione e che inoltre sei lo\u00a0special one\u00a0tra i tuoi pari,\u00a0manca ancora una cosa<\/strong>\u2026 Devo sapere se capisci il mio problema e se riesci a risolverlo.<\/p>\n\n

      Non sopporto quando, ogni volta che assumo dei\u00a0consulenti, iniziano a parlare di loro stessi.<\/strong>\u00a0Sembra che adorino parlare di quanto siano speciali e dell\u2019unicit\u00e0 dei loro risultati.<\/p>\n\n

      Hai mai visto le tecniche di vendite di grandi societ\u00e0 di consulenza quando propongono i propri servizi?<\/p>\n\n

      \u00c8 incredibile come possano creare\u00a0lunghe e noiose presentazioni che parlano delle loro aziende.<\/strong><\/p>\n\n

      Quello che manca per davvero \u00e8 la parte \u201cCosa possono fare loro per te<\/strong>\u201c, ma se neppure non lo menzionano, quanto pensi sia probabile che lo abbiano davvero capito?<\/p>\n\n

      D\u00ec al cliente o al responsabile risorse umane\u00a0quale problema risolvi attraverso i servizi che offri.<\/strong><\/p>\n\n

      Ogni lavoro esiste per risolvere problemi specifici, e questo \u00e8 quello che vuoi essere:\u00a0il\u00a0problem solver\u00a0giusto al momento giusto!<\/strong><\/p>\n\n

      Quindi, prima di tutto,\u00a0mostra i tuoi migliori servizi<\/strong>\u00a0che rispondono al problema principale del cliente.<\/p>\n\n

      In questo modo gli comunicherai che\u00a0capisci chiaramente i suoi problemi\u00a0e che sei l\u00ec per risolverli.<\/p>\n\n

      <\/div>\n\n

      <\/span>SLIDESUM\u00c9, IL CURRICULUM PERFETTO!<\/span><\/h2>\n\n

      Uno slidesum\u00e9 \u00e8 un documento di una pagina che sfrutta il potere visivo di una slide per mostrare i punti salienti di un curriculum<\/strong>\u2026 il curriculum perfetto!<\/p>\n\n

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