{"id":153969,"date":"2026-06-08T11:50:09","date_gmt":"2026-06-08T11:50:09","guid":{"rendered":"https:\/\/www.mauriziolacava.com\/?post_type=projects&p=153969"},"modified":"2026-06-08T11:53:20","modified_gmt":"2026-06-08T11:53:20","slug":"ferrero-mission-s-4","status":"publish","type":"projects","link":"https:\/\/www.mauriziolacava.com\/it\/projects\/ferrero-mission-s-4\/","title":{"rendered":"Ferrero: Mission S\/4"},"content":{"rendered":"\n
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Un\u2019esperienza formativa tra contenuti videoe interattivit\u00e0 per guidare l’evoluzione aziendale.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

Mission S\/4: comunicare l\u2019evoluzioneattraverso il design esperienziale<\/h1><\/div>\n\n\n\n
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In occasione della transizione verso il sistema S\/4HANA, MLC ha collaborato con Ferrero per definire l\u2019identit\u00e0 strategica del nuovo programma di Change Management. L\u2019intervento si \u00e8 concentrato sulla creazione di una brand identity dedicata e di una campagna di comunicazione interna finalizzata a facilitare l\u2019adozione del nuovo ecosistema digitale.Traducendo la complessit\u00e0 tecnica in un linguaggio visivo chiaro e distintivo, MLC ha trasformato la formazione aziendale in un asset strategico, garantendo coerenza e coinvolgimento in una fase delicata di trasformazione.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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CLIENT BACKGROUND<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Nata come azienda a conduzione familiare, Ferrero ha sempre mirato a unire tradizione e innovazione, valori fondamentali per l\u2019azienda, creando prodotti amati che risuonano con i consumatori attraverso le generazioni. Oggi il Gruppo \u00e8 riconosciuto come leader del settore a livello globale, con un portfolio di marchi storici amati in tutto il mondo. Questa eredit\u00e0 si fonda su un costante impegno verso la qualit\u00e0, la sostenibilit\u00e0 e la comunit\u00e0, principi che continuano a guidare la crescita dell\u2019azienda generazione dopo generazione.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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LA SFIDA<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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L\u2019obiettivo del progetto andava oltre la semplice trasmissione di nozioni tecniche: puntava a creare un\u2019esperienza di apprendimento immersiva e coinvolgente.<\/strong> La sfida principale \u00e8 stata progettare uno stile che rispecchiasse questa esigenza, sviluppando una narrazione dinamica in grado di guidare i dipendenti attraverso una trasformazione aziendale in modo interattivo e ad alto impatto<\/strong>.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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EXECUTIVE SUMMARY<\/h4><\/div>

Ferrero ha incaricato MLC di sviluppare una campagna di comunicazione per il lancio di un programma di formazione destinato a supportare i dipendenti nella transizione al nuovo sistema S\/4HANA. Il progetto si \u00e8 basato su un approccio esperienziale e coinvolgente, con la creazione di diversi output ad hoc che hanno trasformato il processo di apprendimento in un\u2019avventura collettiva.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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La sfida<\/h4><\/div>

Creare un programma di learning dinamico e motivante, capace di andare oltre la semplice informazione e di coinvolgere i dipendenti in una trasformazione aziendale importante e complessa.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Soluzione<\/h4><\/div>

MLC ha sviluppato una campagna di comunicazione con un\u2019identit\u00e0 ben specifica, esaltata da uno stile visivo retro-gaming 8-bit. Questo ha permesso di creare un\u2019esperienza immersiva, attraverso diversi output, che ha reso l’adozione di S\/4HANA comprensibile e, allo stesso tempo, stimolante e memorabile.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Risultato<\/h4><\/div>

La campagna ha ottenuto un alto livello di coinvolgimento dei dipendenti, che hanno apprezzato la narrativa interattiva e il tono epico, facilitando la transizione al nuovo sistema con successo.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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SERVIZI<\/h4><\/div>

#Presentation Design#Change Management#Employee Engagement#Corporate Learning#Video Storytelling<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n\n

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Soluzione<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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Per dare vita al progetto, MLC ha creato un set di materiali guidati da un piano editoriale preciso, capace di mantenere il racconto sempre coerente. La scelta creativa \u00e8 caduta su uno stile gaming in 8-bit (pixellato)<\/strong>: un linguaggio visivo immediato che trasforma la formazione in un’esperienza interattiva.Questo stile ha reso il programma unico nel suo genere e ha trasformato l\u2019apprendimento in qualcosa di dinamico e coinvolgente. Tra i risultati principali spicca una serie video a episodi:<\/strong> una vera e propria narrazione a tappe pensata per mantenere alta la curiosit\u00e0 dei dipendenti, raccontando ogni fase della trasformazione aziendale come un nuovo livello da scoprire.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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L’Approccio MLC<\/h3><\/div><\/div>

L\u2019approccio di MLC si \u00e8 concentrato sulla creazione di un\u2019esperienza di apprendimento che fosse tanto trasformativa quanto informativa.Il primo passo \u00e8 stato concepire uno stile unico per la campagna, pensato per rispecchiare l\u2019essenza del progetto<\/strong>. L\u2019obiettivo andava oltre la semplice trasmissione di informazioni: mirava a rendere l\u2019intero percorso coinvolgente e significativo. MLC ha ideato un piano di comunicazione<\/strong> realizzato attraverso una variet\u00e0 di output (creazione di logo, template, PowerPoint, poster), tutti coerenti con il piano editoriale e con la fase specifica del percorso formativo.Un punto focale \u00e8 stata la produzione di video a episodi, sviluppati per seguire il flusso narrativo della trasformazione aziendale. Lo stile retro-gaming 8-bit ha trasformato un progetto IT complesso in una storia coinvolgente e stimolante, contribuendo a rendere il cambiamento comprensibile e, allo stesso tempo, emozionante e accettato dai dipendenti.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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L’insight<\/h3><\/div><\/div>

L\u2019intuizione di MLC \u00e8 stata quella di far percepire l’adozione di S\/4HANA come un viaggio collettivo e non come un semplice cambiamento tecnologico. Ogni dipendente \u00e8 stato coinvolto come parte attiva di una missione condivisa, con un chiaro senso di progressione e crescita. I video a episodi hanno svolto un ruolo chiave, trasmettendo questa evoluzione con un tono motivante, che ha trasformato l\u2019apprendimento in un\u2019avventura collettiva.<\/p><\/div><\/div>\n\n\n\n

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Il Processo<\/h3><\/div><\/div>

Tra lo stile creato e i vari output realizzati per questa campagna, tutti coerenti con la strategia comunicativa e orientati a costruire un\u2019identit\u00e0 visiva forte e omogenea, la serie di video a episodi \u00e8 stata uno degli elementi principali con cui MLC ha concretizzato la visione strategica. Questi video hanno trasformato il processo di adozione di S\/4HANA in un\u2019esperienza coinvolgente e stimolante. Ogni episodio ha rappresentato un “livello” del progetto, con un conto alla rovescia (T-30, T-15, T-7, T-0) che ha mantenuto alta la motivazione. Lo stile 8-bit gaming creato per questa campagna ha permesso di dare un\u2019impronta visiva unica, celebrando ogni step come una conquista.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div><\/div>\n\n

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RISULTATI<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n

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La campagna ha centrato l’obiettivo: rendere una trasformazione aziendale un’esperienza positiva. Gli output realizzati hanno guidato le persone attraverso l\u2019adozione del sistema S\/4HANA, eliminando le barriere della formazione tradizionale grazie a un linguaggio visivo unico. Questo mix di coinvolgimento e narrazione ha trasformato il cambiamento in un viaggio di successo condiviso da tutto il team Ferrero, superando la percezione di un semplice compito da svolgere.<\/p><\/div><\/div>\n<\/div>\n\n\n\n

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